应聘须知 ▼


一、应聘职位的确定 

应聘者应根据自身的兴趣爱好、个人专长及求职意向在本司发布的招聘信息中挑选适合自己的职位,做到人岗匹配。

二、应聘资料的投递 

1.电子邮件:应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail地址发送个人简历及相关能力证明(如:学历证、专业技术职称、荣誉证书等等)。 

2.招聘网站:应聘者可在我们的招聘网站(如:赶集网、智联招聘等招聘信息网站)中填写个人的详细简历,并选择相关职位进行投递。

三、应聘资料的筛选

1.公司招募人员会定期查看电子信箱及招聘网站中的资料,根据简历及个人能力资料进行应聘人员资格筛选。 

2.若条件符合,则下载简历,并储存入公司人力资源简历库;然后打印、登记,并转交相关用人部门主管审查。 

四、招聘消息的回复

1.若条件符合,一般情况下,公司将在三个工作日内给予回复。

2.若三日内未能回复,应聘者应视为未被选中,求职者也可根据本公司提供的联系电话主动与招聘人员联系,以快速获得面试机会。

3.若资料符合应聘职位要求,本公司招聘人员或用人部门主管会主动与求职者进行电话联系。

4.电话联络沟通也是招聘筛选的环节之一,主要向应聘者了解与职位需求相关的内容,求职者应如实回答,如需较长时间沟通,可约定其它时间进一步交流。

5.本公司一般通过电话方式通知应聘者面试,通知内容包括:面试时间、乘车路线、联络人及联络电话,以及要求备齐相关资料、证件等,应聘者要认真记录清楚面试通知的内容,不明之处要当即询问清楚,特别是电话和联络人。

五、职位能力的测试(面试或笔试) 

1.本公司招聘人员会根据招聘职位的能力要求为应聘者传达(传达方式包括但不限于口述)职位能力的测试内容,求职者应根据招聘考官的指引准确作出回复。

2.应聘者的回复需思路清晰、条理分明,紧扣测试主题而不能答非所问;涉及笔试内容应做到卷面整洁,想好了再作答而不是胡乱涂鸦。 

3.招聘人员会在一个工作日之内把职位能力测试情况汇报给公司总经办,由总经办行政人员在两个工作日之内通知应聘成功者报到上班的具体时间及相关注意事项。

4.由总经理亲自测试的可当场宣布应聘结果,被当场宣布应聘成功者可直接联系总经办报到上班。

5.应聘成功者必须按本公司通知的具体时间报到上班,自接到通知之日起3个工作日之内仍未到职上班者,本公司视为应聘成功者自愿放弃入职机会。

招聘职务 ▼

一、核算专员

(一)招聘人数:若干;

(二)任职地点:东莞黄江;

(三)职位要求:

1.能遵守公司规章制度,服从领导安排;

2.能灵活使用会计科目;

3.能独立处理一般财务账或海关账;

4.熟悉主要财务报表和税务报表的编制方法及它们之间的勾稽关系;

5.熟悉会计软件和税务软件的使用原理及操作流程。

二、外联专员

(一)招聘人数:若干;

(二)任职地点:东莞黄江;

(三)职位要求:

1.熟悉公司各项业务应提供的资料明细;

2.能独立处理企业代理事务,如:税务代理、工商代理;

3.能有效处理客户的各类疑惑,对不能直接解决的问题应及时通知公司的相关技能部

门快速给客户做出正确回复。

三、营销专员

(一)招聘人数:若干;

(二)任职地点:东莞黄江;

(三)职位要求:

1.熟悉公司的服务内容及业务流程;

2.具备一定的谈判技能,懂得针对不同的客户进行需求分析;

3.抗压及适应能力强,善于自我调整情绪与心态;

4.具有一定的创新能力,懂得在不同的环竟下创造新的营销模式。


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